Política Laboral
Conoce nuestra política laboral sobre salud y seguridad en el trabajo, igualdad, diversidad e inclusión a oportunidades, el código de conducta, los permisos de ausencia y nuestro protocolo para acciones disciplinarias.
Salud y Seguridad en el Trabajo
La agencia de marketing Stella Domínguez, velará por el cumplimiento de la legislación vigente en materia de Seguridad y Salud Ocupacional, tendientes a la Prevención de riesgos ocupacionales a través de la asignación de los recursos necesarios, que permitan analizar y minimizar las causas de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, igualmente de garantizar las condiciones de seguridad industrial a empleados; impulsando la mejora continua de las condiciones y los hábitos laborales para propender el bienestar, así mismo exigir el cumplimiento de las normas vigentes en Salud Ocupacional a proveedores y contratistas.
Igualdad, Diversidad e Inclusión a Oportunidades
La política de Diversidad e Igualdad de Oportunidades de la agencia de marketing Stella Domínguez se basa en el respeto a la individualidad de las personas, en el reconocimiento de su heterogeneidad, y en la eliminación de cualquier conducta excluyente y discriminatoria.
Principios generales de actuación:
- Rechazar cualquier discriminación por razón de raza, edad, sexo, estado civil, nacionalidad, creencias, o cualquier otra condición física o social entre sus empleados, ya que permite confrontar diferentes puntos de vista, y aporta mayor creatividad, e innovación.
- Consolidar una cultura de respeto a las personas y unos comportamientos favorables y abiertos a la diversidad ante cualquiera de los grupos de interés.
- Garantizar, por un lado, el derecho a la igualdad efectiva de oportunidades y de trato de todos los trabajadores y colaboradores que les permita, sin excepción, poder desarrollarse personal y profesionalmente y dar lo mejor de sí mismos. Y por otro lado, evitar cualquier tipo de discriminación laboral en los ámbitos del acceso al empleo, promoción, clasificación profesional, formación, retribución, conciliación de la vida laboral y familiar y personal y demás condiciones laborales.
Nuestros compromisos:
Desarrollar el principio de igualdad de oportunidades, estableciendo las medidas y acciones que sean necesarias para alcanzar la igualdad real de trato y de oportunidades entre todos los profesionales y evitar situaciones de discriminación tanto directa como indirecta en todos los niveles de la organización.
El respeto por la diversidad y el principio de igualdad de oportunidades deben estar presentes en los procesos de gestión de personas, tales como: acceso al empleo, promoción y desarrollo profesional, retribución, formación, evaluación del desempeño y comunicación.
Establecer planes de actuación que promuevan la igualdad efectiva de género, discapacidad, generacional, garantizando su desarrollo profesional en igualdad de oportunidades.
Código de Conducta
En la agencia de marketing Stella Domínguez nos posicionamos como la gerencia de marketing de nuestros clientes, comprometiéndonos con su crecimiento económico y desarrollo social. Hemos mantenido a lo largo de toda nuestra historia un compromiso empresarial con los diferentes grupos de interés, basado en principios éticos que forman parte de nuestra cultura corporativa y que van más allá del estricto cumplimiento de la Ley. Aunque somos una microempresa de servicios de consultoría, desarrollamos actividades mediante un
extenso grupo de profesionales especialistas que disponen de gestión autónoma, pero que operan bajo unas directrices comunes en cuanto a valores esenciales y cultura, de modo que su actuación sea siempre congruente con los principios de la planeación estratégica de la agencia.
Política de Permiso de Ausencia
Licencias no remuneradas:
La agencia de marketing Stella Domínguez podrá conceder licencias no remuneradas a los empleados en los siguientes eventos y duración:
- Para atender situaciones personales o familiares, hasta 3 meses.
- Para la realización de estudios dentro o fuera del país, de interés para el empleado y financiados directamente por él, que contribuirán a su formación integral. El tiempo autorizado estaría sujeto a la duración del programa de estudios.
Es totalmente discrecional de la agencia autorizar o no la licencia no remunerada, independiente de la causa que la motiva. Durante el tiempo que dure la licencia, la agencia hará los aportes a la EPS, del porcentaje que le corresponde como empleador y al fondo de pensión, la totalidad de los aportes (el porcentaje del empleado y del empleador), incluyendo el aporte al fondo de solidaridad pensional, si es el caso. El valor del aporte realizado al fondo de pensión que le corresponde al empleado, lo debe
pagar antes del inicio de la licencia no remunerada.
Licencias remuneradas:
La agencia concede como licencia remunerada a los empleados que estén ocupando un cargo por contrato indefinido, en los siguientes eventos:
- Por nacimiento de hijo: aplica la licencia de paternidad otorgada por la EPS, en el caso de que la licencia de paternidad no sea reconocida por la EPS, la agencia concederá, tres (3) días hábiles, contados desde el día del nacimiento, si este es hábil, de lo contrario a partir del día hábil siguiente.
- Por muerte de los familiares diferentes a los establecidos en la licencia por luto: La tarde o la mañana para asistir a las exequias.
- Por matrimonio del empleado: cinco (5) días hábiles contados a partir del día del evento, se incluye el sábado, si este es laborable.
Se pierde el derecho a estos permisos, cuando el nacimiento de hijo, el matrimonio o la muerte de familiares ocurra cuando el empleado se encuentre en vacaciones, licencias de maternidad o paternidad reconocidas por la EPS, incapacidades, o se presenten simultáneamente con otros permisos.
Acción Disciplinaria Para los Empleados
La agencia de marketing Stella Domínguez se dedica al procesamiento de datos, alojamiento (hosting) y actividades relacionadas, y portales web. la prestación de asesoría orientación y asistencia operacional a empresas y otras organizaciones sobre cuestiones de gestión, como la planificación estratégica y organizacional, las relaciones públicas y comunicaciones; la gestión estratégica de servicios de diseño, y la gestión de innovación; objetivos y políticas de comercialización; las actividades de lobby. La publicidad. El suministro de una completa gama de servicios de publicidad; servicios de asesoría y creativos; producción de material publicitario y utilización de los medios de difusión. La creación y la realización de campañas de publicidad, creación y colocación de anuncios en Internet y otros medios de difusión; publicidad exterior. El manejo de campañas de mercadeo y otros servicios publicitarios, dirigidos a atraer y retener clientes, promoción de productos; comercialización en puntos de venta; publicidad directa vía correo y consultoría en comercialización. Estudios de mercado y realización de encuestas de opinión pública. Los estudios sobre posibilidades de comercialización, aceptación y el grado de conocimiento de los productos y hábitos de compra de los consumidores, con el fin de promover las ventas y desarrollar nuevos productos, incluyendo el análisis estadístico de los resultados. La administración de programas de fidelidad. Los servicios de recaudación de fondos a cambio de una retribución o por contrata, teniendo como misión “el diseño, la creación, la actualización y la optimización del marketing de nuestros clientes para ser su mejor aliado estratégico.”. En el ámbito disciplinario, la agencia busca fomentar y mantener una conducta ética de todos los empleados, lo que se refleja en un actuar con profesionalismo, integridad moral, lealtad y profundo respeto a las personas. Considerando lo anterior, un actuar ético se traduce en la disposición a vivir según principios y la consecuencia entre lo que se piensa y se hace, lo cual es aplicable al ámbito laboral y a múltiples aspectos de la vida. Con el objeto de corregir comportamientos, actitudes o acciones alejadas del reglamento interno y lineamientos corporativos, se incorporan sanciones proporcionales a las faltas cometidas, aplicadas sin distinción y en todos los niveles de la agencia. De la misma forma, se establece un procedimiento transparente y con total ausencia de discriminación, para la investigación y sanción de las faltas.